Okręgowa Rada Lekarska w Lublinie wyraża stanowczy sprzeciw coraz częściej stosowanym praktykom odstępowania od organizowania postępowań konkursowych na stanowisko ordynatorów oddziałów w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej, w miejsce, których dyrektorzy zoz-ów powołują stanowisko - kierownik (koordynator) oddziału, którego obsadzenie nie wymaga przeprowadzania jakiejkolwiek procedury konkursowej, zaś zatrudnienie następuje na podstawie umów cywilno-prawnych (kontraktów).
Nie ulega wątpliwości, iż funkcja ordynatora - kierownika oddziału jest istotna nie tylko dla pracy oddziału, ale również dla pracy całego zoz-u, albowiem osoba ordynatora odpowiada kompleksowo za zarządzanie powierzonym mu oddziałem zarówno od strony merytorycznej jak i finansowej, rola, zatem tego rozaju stanowiska wymaga istnienia jasnych i czytelnych zasad jego obsadzania, nie tylko dla samego kandydata, ale również dla środowiska lekarskiego i pielęgniarskiego, tj. podwładnych ordynatora - relacja uczeń-mistrz.
W ocenie Okręgowej Rady Lekarskiej w Lublinie tylko postępowania konkursowe odbywające się w trybie art. 44a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2007 Nr 14 poz. 89 z późn. zm.) gwarantują z jednej strony przejrzystość postępowania w sprawie naboru na stanowisko ordynatora, a z drugiej strony obowiązek nawiązania z wybranym kandydatem umowy o pracę gwarantując stabilność i trwałość zatrudnienia na w/wym stanowisku. Nie bez znaczenia jest fakt, iż praca w formach cywilno-prawnych tj, kontraktach nie podlega takim rygorom prawnym jak chociażby przepisy prawa pracy, które zapewniają zarówno pracodawcy jak i pracownikowi trwałość stosunku pracy, Ponadto zatrudnianie na stanowisko Kierownika Oddziału w formach cywilno-prawnych ogranicza znacznie rolę samorządu lekarskiego i pielęgniarskiego w funkcjonowaniu służby zdrowia. O ile w postępowaniu konkursowym na stanowisko ordynatora oddziału decyzje o wyłonieniu kandydata podejmuje komisja złożona zarówno z przedstawicieli środowiska lekarskiego, pielęgniarskiego oraz władz szpitala, o tyle nabór i wyłonienie kandydata na stanowisko kierownika oddziału w formie cywilno-prawnej odbywa się bez jakiegokolwiek wpływu środowiska lekarskiego i pielęgniarskiego, a uzależnione jest wyłącznie od decyzji dyrektora zakładu opieki zdrowotnej.
W zwiazku z powyższym Okręgowa Rada Lekarska w Lublinie apeluje do dyrektorów zakładów opieki zdrowotnej o stosowanie postępowań konkursowych mających wyłonić kandydata na stanowisko ordynatora oddziału w trybie art. 44a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowtotnej (Dz. U. z 2007 Nr 14 poz. 89 z późn. zm.).

Sekretarz Okręgowej Rady Lekarskiej lek. Maria Dura

Przewodniczący Okręgowej Rady Lekarskiej lek. Andrzej Ciołko